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Talente gewinnen statt Bewerbungen verwalten

Re­crui­ting mit SAP Suc­cess­Fac­tors

Neue Mitarbeitende können das Salz in der Suppe sein. Der Baustein, der zum großen Erfolg fehlt. Doch sie sind rar und hart umkämpft. SAP SuccessFactors Recruiting hilft Ihrem Unternehmen dabei, mehr und bessere Kandidatinnen und Kandidaten anzuziehen, Administratives effizient zu erledigen und sich so voll auf die Auswahl der geeignetsten Talente zu konzentrieren.
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High­lights

Gutes Recruiting bringt Sie schnell voran: Der neue Top-Vertriebler, die dringend benötigte Ingenieurin mit dem passenden Knowhow oder die inspirierende neue Führungskraft können entscheidend sein. Doch der Wettbewerb um die besten Talente ist hart. Wer in Sachen Employer Branding, Bewerbungserfahrung und Kommunikation nicht ganz vorne dabei ist, verpasst die Besten. Mit SAP SuccessFactors Recruiting können Sie genau das unterstützen.

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Er­fri­schend ein­fach

Ausschreiben, auswählen, einstellen. Online, mit wenigen Klicks. Mehr Zeit für die besten Bewerberinnen und Bewerber.
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Pa­pier­lo­ser Pro­zess

Bewerbungen sichten, kommentieren, bewerten, weiterleiten und beantworten. Alles online. Überall verfügbar.
03

At­trak­ti­ver Auf­tritt

Zeitgemäße Karriereseite mit Social Media Integration und Talent Community. Zielgruppenspezifisch. Intuitiv.
04

Ge­ni­al güns­tig

Dank unserer Best Practice Konfiguration. Schneller live, weniger Kosten, geringer Aufwand, erprobter Prozess.

Wer rea­lis­tisch vor­geht und nicht alles auf ein­mal macht, kann ein Pro­jekt wirk­lich schnell live set­zen.

Sandra Bodensohn, Prozessmanagerin, Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG

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Si­chern Sie sich die Top-Ta­len­te von mor­gen

Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von der Qualität seiner Mitarbeitenden ab. Investieren Sie daher Ihre Zeit in die sorgfältige Auswahl und nicht in die administrative Verwaltung von Bewerbungen.

Hohe An­wen­dungs­ak­zep­tanz

Durch intuitive Oberflächen kommen auch Anwender und Anwenderinnen, die nur sporadisch mit dem System arbeiten, wie z. B. Führungskräfte, gut damit zurecht.

Mo­bi­le Be­wer­bung

Immer mehr Talente wollen sich auch mit Mobilgeräten bewerben. Kein Problem mit SAP SuccessFactors Recruiting.

Ein­fa­che Ter­min­ver­ein­ba­rung

Dank einfacher Outlook-Integration können Recruiterinnen und Recruiter die verfügbaren Zeiten von Führungskräften direkt sehen und aus dem Tool heraus Einladungen an alle Interview-Beteiligte verschicken.

Ef­fi­zi­en­te Kom­mu­ni­ka­ti­on

Ein wesentlicher Aufwandstreiber im Prozess ist die Kommunikation, egal ob mit den Bewerberinnen und Bewerbern oder Internen. Hier verschafft Ihnen Automatisierung spürbare Entlastung.

Ein­fach in Kon­takt blei­ben

Viele Kandidaten und Kandidatinnen finden vielleicht nicht sofort die passende Stelle, Ihr Unternehmen aber attraktiv. Dank Talent Community und Job Agent können Sie mit diesen in Kontakt bleiben.

Aus­wer­tun­gen leicht ge­macht

Über Dashboards und Berichte können Sie sich jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Recruitingaktivitäten, den Return of Investment Ihrer Recruitingmaßnahmen sowie andere wichtige Kennzahlen informieren.

Schneller. Einfacher. Besser. Personalauswahl mit SAP SuccessFactors Recruiting

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  • Anforderungsprofile erstellen
  • Bewerbungsprozess strukturieren
  • Ausschreibungen veröffentlichen
  • Bewerbungsgespräche managen
  • Kandidatensuche und -vergleiche

Mehr Zeit für den Mensch.

Warum Recruiting mit SAP SuccessFactors den entscheidenden Unterschied macht.

Mit MoBer­ries die bes­ten Ta­len­te fin­den!

MoBerries ist eine Candidate Sourcing Plattform, die Ihnen aufgrund Ihrer Stellenanforderung die besten und nur aktiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten anbietet.

Sie haben die pas­sen­den Ta­len­te ein­ge­stellt?

On­boar­ding mit SAP Suc­cess­Fac­tors

Die richtigen Talente zu finden ist eine der größten Hürden im HR-Umfeld. SAP SuccessFactors unterstützt Sie nicht nur bei der Auswahl der bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und der reibungslosen Anstellung. Es hilft Ihnen anschließend auch mit gutem Onboarding dabei, dass die neuen Mitarbeitenden sich gut einfinden und entwickeln. Die SAP SuccessFactors Onboarding hilft Ihnen dabei. Hier mehr erfahren.

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Un­se­re Leis­tun­gen

Un­se­re Ser­vices & Dienst­leis­tun­gen zu SAP Suc­cess­Fac­tors

SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.

Implementierung:
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.

Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleiterinnen und Projektleitern, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie HR Change Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung ergänzend an.

Support:
Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.

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Down­loads & mehr

Down­loads zu SAP Suc­cess­fac­tors Re­crui­ting

Factsheet

SAP SuccessFactors Recruiting

Kostenloses eBook

So machen Sie Recruiting zum Wettbewerbsvorteil!

Produktflyer

Mit optimierter Bewerbungserfahrung die besten Talente gewinnen

Mehr zum Thema

Mehr zum Thema Employer Branding, Recruiting, Bewerbungsmanagement und SAP SuccessFactors lesen Sie in unserem Online-Magazin HR HEUTE.

Glos­sar Re­crui­ting Alles, was Sie über RECRUITING wissen müssen. Ac­ti­ve Sourcing Der frühe Vogel fängt die besten Talente! Mit Active Sourcing die passiven Bewerberinnen und Bewerber richtig ansprechen. Wie fin­det man die bes­ten Ta­len­te im Re­crui­ting? Interview mit dem Recruiting-Experten Henrik Zaborowski

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